Diritti: l'Ue lancia la strategia per l'uguaglianza LGBTIQ+

L'accettazione sociale delle persone LGBTIQ+ è aumentata in tutta l'UE negli ultimi cinque anni. Circa il 75% delle persone afferma di sentirsi a proprio agio nell'avere colleghi gay, lesbiche o bisessuali. Ma, dice la Commissione europea, le persone LGBTIQ+ ''continuano a sperimentare livelli sproporzionati e inaccettabili di odio, violenza e discriminazione'', con una persona su tre di questa comunità che riferisce di aver subito discriminazioni negli ultimi 12 mesi.

Diritti: l'Ue lancia la strategia per l'uguaglianza LGBTIQ+

Per difendere l'uguaglianza e l'inclusione ogniqualvolta siano minacciate, l'UE ha lanciato la sua strategia per l'uguaglianza LGBTIQ+ per il periodo 2026-2030.
La strategia si basa su quella adottata per il periodo 2020-2025 e intende garantire che l'uguaglianza LGBTIQ+ sia integrata in tutte le politiche dell'UE.
Come si legge in un nota della Commissione, la nuova strategia definisce tre settori d'azione chiave.

Il primo:

Protettivo delle persone LGBTIQ+
- dalle molestie e dalla violenza motivate dall'odio attraverso un nuovo piano d'azione contro il cyberbullismo e la creazione di un polo di conoscenze per raccogliere informazioni sull'odio illegale online
- dalla discriminazione, applicando le pertinenti leggi dell'UE e continuando a finanziare le organizzazioni della società civile che difendono i diritti delle persone LGBTIQ+
- dalle pratiche di conversione, che cercano di cambiare con la forza l'orientamento sessuale o l'identità di genere delle persone, analizzandole e prendendo in considerazione misure appropriate, nonché prendendo in considerazione l'iniziativa dei cittadini europei per vietare tali pratiche

Il secondo:

Abilita Le persone LGBTIQ+ attraverso

- organismi per la parità di categoria, garantendo che siano efficaci nella promozione dei diritti LGBTIQ+
- famiglie arcobaleno, incoraggiando i paesi dell'UE ad adottare la proposta sul riconoscimento della genitorialità
- promuovere l'inclusione sul luogo di lavoro, collaborando con la piattaforma dell'UE delle carte della diversità per sostenere i dipendenti LGBTIQ+.

Il terzo:

'Coinvolgere la società per promuovere l'uguaglianza LGBTIQ+

- invitare tutti i paesi dell'UE ad adottare strategie o piani d'azione nazionali per l'uguaglianza LGBTIQ+
- migliorare la raccolta e l'analisi dei dati per comprendere meglio le esperienze di vita reale delle persone LGBTIQ+
- l'avvio di un "LGBTIQ+ Policy Forum", una piattaforma diretta per lo scambio tra la società civile e la Commissione europea.

Nel 2026 la Commissione pubblicherà una relazione sull'attuazione delle norme in materia di parità in materia di occupazione e continuerà a garantirne l'applicazione rigorosa. Parallelamente, la Commissione definirà nuovi orientamenti sulle pratiche di assunzione inclusive.