Le incertezze sul futuro che sembrano condizionare le aziende statunitensi stanno causando una situazione di stallo nelle strategie gestionali, quella che viene sintetizzata dalla frase ''nessuna assunzione, nessun licenziamento'', che se da un lato attesta la loro solidità, dall'altro rappresenta perfettamente le preoccupazioni.
Usa: i timori sul futuro dell'economia condizionano il mercato del lavoro
Le assunzioni, quando vengono fatte, sono relativamente poche e limitate a ruoli specifici.
Ma quando le aziende si determinano a tagliare dei posti, queste scelte si traducono in licenziamenti massicci o quasi, contribuendo ad alimentare le paure di tutti i lavoratori.
A determinare questa situazione sono state le politiche tariffare decise dal presidente Trump, ma anche le mutate abitudini dei consumatori, che impongono cambiamenti nelle strategie aziendali, per farsi trovare pronti.
In un rapporto, pubblicato giovedì scorso, ma con ritardo per gli effetti del fermo del governo federale, il Dipartimento del Lavoro ha affermato che, nel mese di settembre, sono stati creati 119.000 posti di lavoro.
Ma la disoccupazione è salita al 4,4% e sono emersi altri dettagli preoccupanti, tra cui revisioni che mostrano che l'economia ha effettivamente perso 4.000 posti di lavoro ad agosto, in un quadro generale di crescenti disparità di genere e razziali.
Il National Women's Law Center osserva che le donne hanno rappresentato solo 21.000 dei posti di lavoro aggiunti a settembre e che le donne nere di età superiore ai 20 anni, in particolare, hanno visto la disoccupazione salire al 7,5% nel mese.
Quindi non meraviglia che molte aziende abbia proceduto a robusti tagli della forza lavoro.
Ecco un quadro della situazione delle più importanti realtà imprenditoriali degli Stati Uniti.
A novembre, Verizon ha iniziato a licenziare oltre 13.000 dipendenti. In una nota del personale che annunciava i tagli, l'amministratore delegato Dan Schulman ha affermato che l'azienda aveva bisogno di semplificare le operazioni e "riorientarsi''.
A fine ottobre, General Motors ha deciso di licenziare circa 1.700 dipendenti negli stabilimenti produttivi in Michigan e Ohio, mentre il colosso automobilistico si adatta al rallentamento della domanda di veicoli elettrici. Centinaia di altri dipendenti sarebbero destinati al "licenziamento temporaneo" all'inizio del prossimo anno.
In un atteso piano di tagli, avvenuto pochi mesi dopo il completamento della fusione da 8 miliardi di dollari con Skydance, Paramount prevede di licenziare circa 2.000 dipendenti, pari a circa il 10% della sua forza lavoro. Paramount ha avviato circa 1.000 di questi licenziamenti a fine ottobre, secondo una fonte vicina alla situazione.
A novembre, Paramount ha anche annunciato l'intenzione di eliminare 1.600 posizioni nell'ambito delle cessioni di Televisión Federal in Argentina e Chilevision in Cile. L'azienda ha inoltre dichiarato che altri 600 dipendenti hanno optato per pacchetti di buonuscita volontaria nell'ambito di un imminente ritorno in ufficio a tempo pieno.
Amazon ha annunciato il mese scorso che taglierà circa 14.000 posti di lavoro aziendali , quasi il 4% della sua forza lavoro, mentre aumenta la spesa per l'intelligenza artificiale e riduce altri costi.
UPS, United Parcel Service, ha annunciato un taglio di circa 48.000 posti quest'anno nell'ambito di misure di rilancio, che si inseriscono in un contesto di più ampi cambiamenti nelle spedizioni dell'azienda. UPS ha inoltre chiuso le attività quotidiane in 93 edifici, sia in affitto che di proprietà, durante i primi nove mesi di quest'anno.
A ottobre, Target (uno dei protagonisti della grande distribuzione) ha deciso di tagliare circa 1.800 posizioni aziendali, pari a circa l'8% della sua forza lavoro a livello globale. Il rivenditore ha affermato che i tagli rientrano in un più ampio piano di razionalizzazione.
A metà ottobre, Nestlé ha annunciato che avrebbe tagliato, nei prossimi due anni, 16.000 posti di lavoro a livello globale, nell'ambito di una più ampia strategia di riduzione dei costi, in un contesto difficile come l'aumento dei prezzi delle materie prime e i dazi imposti dagli Stati Uniti.
A settembre, il Gruppo Lufthansa ha dichiarato che avrebbe tagliato 4.000 posti di lavoro entro il 2030, sottolineando l'adozione dell'intelligenza artificiale, della digitalizzazione e del consolidamento del lavoro tra le compagnie aeree associate.
Il colosso petrolifero ConocoPhillips ha annunciato a settembre l'intenzione di licenziare fino a un quarto della sua forza lavoro , nell'ambito di un più ampio impegno aziendale per ridurre i costi. Si prevede che saranno interessati dai licenziamenti tra 2.600 e 3.250 lavoratori, con la maggior parte dei licenziamenti prevista entro la fine del 2025.
Intel ha deciso di tagliare migliaia di posti di lavoro, con il produttore di chip in difficoltà impegnato a rilanciare la propria attività. A luglio, il CEO Lip-Bu Tan ha dichiarato che Intel prevedeva di chiudere l'anno con 75.000 dipendenti "core" , escluse le filiali, attraverso licenziamenti e abbandono. Questo dato è in calo rispetto ai 99.500 dipendenti core registrati alla fine dell'anno scorso. L'azienda aveva precedentemente annunciato una riduzione del 15% della forza lavoro.
A maggio, Microsoft ha iniziato a licenziare circa 6.000 dipendenti . E solo pochi mesi dopo, il colosso della tecnologia ha annunciato che avrebbe tagliato 9.000 posizioni , segnando il più grande ciclo di licenziamenti registrato in oltre due anni. L'azienda ha parlato di "cambiamenti organizzativi", ma i tagli al personale arrivano anche in concomitanza con i massicci investimenti dell'azienda nell'intelligenza artificiale.
A giugno, Procter & Gamble ha annunciato che taglierà fino a 7.000 posti di lavoro nei prossimi due anni, pari al 6% della forza lavoro globale dell'azienda. Il produttore ha affermato che i tagli rientrano in una più ampia ristrutturazione, avvenuta anche in un contesto di pressioni tariffarie.