Secondo una analisi della Royal Society of Public Health (RSPH), nel Regno Unito altre 600.000 persone lasceranno la forza lavoro britannica nel prossimo decennio a causa di condizioni di salute a lungo termine, a meno che il governo non introduca "un cambiamento fondamentale" nel modo in cui i datori di lavoro aiutano a mantenere il benessere del personale.
Nel Regno Unito nel prossimo decennio si perderanno altri 600.000 posti di lavoro per una malattia
Si prevede che più di 3,3 milioni di adulti diventeranno economicamente inattivi entro il 2035, secondo l'analisi, con un costo del Regno Unito di 36 miliardi di sterline all'anno.
Queste rilevazioni hanno spinto l'RSPH a chiedere una ricalibrazione del modo in cui i luoghi di lavoro vengono utilizzati per supportare le persone con condizioni come disturbi muscoloscheletrici, problemi di salute mentale e malattie cardiovascolari.
I dati arrivano in anticipo rispetto all'imminente revisione di Keep Britain Working, che sarà pubblicata prossimamente e che formulerà diverse raccomandazioni sul ruolo dei datori di lavoro e del governo del Regno Unito nell'affrontare l'inattività legata alla salute e nella creazione e mantenimento di luoghi di lavoro sani e inclusivi.
"La crisi della produttività del Regno Unito è una delle maggiori sfide che la nostra economia deve affrontare e le condizioni di salute a lungo termine della forza lavoro sono un fattore importante in questo", secondo William Roberts, amministratore delegato della RSPH. "Abbiamo bisogno di un cambiamento fondamentale nel modo in cui vediamo il ruolo dei datori di lavoro nel mantenere le persone in salute, sostenuto da uno standard nazionale che copra tutti i dipendenti del Regno Unito".
Di conseguenza, l'RSPH chiede una serie di misure che, a suo avviso, renderanno i luoghi di lavoro meglio attrezzati per sostenere la salute dei loro dipendenti. Queste misure includono uno standard nazionale per la salute e il lavoro, che stabilirebbe un livello minimo di sostegno a cui tutti i lavoratori del Regno Unito dovrebbero avere diritto.
"Il declino della salute della popolazione in età lavorativa è una delle maggiori sfide che il governo deve affrontare", ha dichiarato Sam Atwell, responsabile delle politiche e della ricerca presso la Health Foundation, secondo il quale "l'unico modo sostenibile per affrontare questa sfida è mantenere le persone sane e al lavoro più a lungo. La revisione Keep Britain Working è un'opportunità vitale per cambiare questa situazione. Dovrebbe raccomandare che il governo e i datori di lavoro agiscano tempestivamente sulla salute della forza lavoro attraverso standard più chiari e creino una tabella di marcia per ampliare l'accesso al supporto specialistico degli "assistenti sociali" che aiuti le persone a rimanere in salute e al lavoro più a lungo".
Una precedente analisi dell'RSPH ha rilevato che quasi la metà della forza lavoro del Regno Unito non ha accesso al supporto sanitario sul posto di lavoro, comprese le vaccinazioni contro l'influenza invernale e i controlli per le malattie cardiovascolari.
"Riteniamo - ha scritto ancora la Royal Society of Public Health - che ciò richieda l'innalzamento degli standard minimi di supporto per i dipendenti in tutti i luoghi di lavoro, aiutando e incoraggiando al contempo le aziende ad andare oltre. Investire nel personale, in particolare nei manager di linea, va a vantaggio sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Migliora la salute e il benessere dei lavoratori, rafforzando al contempo la salute generale e le prestazioni dell'azienda".